10月も半ばになり
月日の経つのが早い！としみじみ思いますが10月も半分終わりました。
離職票が思ったより早く届いてくれて、ありがたいんだけどこれいつハロワいこうかなと。
遅く来る想定でいたので逆にどうしたらいいか迷う。
それはさておき。
実質仕事をせずに1か月経過したので、ここらへんでまじめに振り返りを。
まず、そもそもなぜ仕事に行けなくなったのか。
転職直後はそりゃもうやる気に満ち溢れていて、というのもその前の職場がまぁーーー暇で暇で暇で緩やかな職場でやることも見つけられず、じゃあいままできちんとやってなかったけどここで使うからAccessの勉強すっかって堂々とテキスト出して勉強しても何も言われない職場だったのもあって、やることがたくさんある状況というのが楽しかったんですよね。
あと時給が高いところにしたので、同じ時間をかけて得られるものが多いというのもやる気に拍車がかかっていた状態で。
確かに覚えることは多くてさりとてなかなか資料持ち出し不可・休憩はきっちり守れ事務所戻ってくんな・電話は取れるだけ取れみたいなどこで勉強するんです…？というなかでもまぁ慣れたら大変なのも軽減されるだろうと思っていたのです。
いやまぁごたくはいいわ。
積もって嫌になったポイントだけ書こう。
・応対中に疑問があったときフォロー者があいてない
・フォロー者に聞いたことの補足が少ない
少ないというか、とりあえずこれ案内＋お客さんに聞いて、という指示で、理由がのみこめないし理解できていないまま対応することになるのが嫌だった。
質問されてもわからないことをわからないまま案内しているので答えられないことが多くて、そこをうまくかわせない自分にも問題があったわけだが。
とりあえず対応が終わった後、その内容に対して疑問があってきいても詳しくきいてまとめる時間がとりづらかったとかもある。
基本研修でならったこと以外は知らなくていいよみたいな雰囲気だったんだけど、そんなの実際対応するこっちがこまるんだけど！！！みたいに思っていた。
あとはまぁなんだろう、応対慣れしていない人に対して、少し休む時間を入れるだとか話を聞くだとかそういう気持ちのフォローはちょっと足りないのでは？という。
そこに関してはこちらのメンタルが紙だったのもあるし、今までそれでやってきているしあんまり必要性を感じていないのかもしれない。まぁ気持ちの部分なんて自力でどうにかしろよと言われたらはいそうですね！なんだけど。
それと、これかなり自分で折れたなってポイントなんだけど、自分の応対が感じ悪かったとお客様から言われたから気を付けてね、と指摘されたこと。
いやこれが具体的にどこがということがなく気をつけろと言われたので、本当にどこらへんが？？？と思ってしまってだめだった。内容としては研修で習っていないことで、担当が違うので折り返しますねということだったんだけど。知識がない部分は何を言われても仕方ないけど、感じが悪いってなんだろうな！！
その他知識を身に着けるとか案内をするうえで資料がちょっと…アプリとかWEBまわりとか、手元で確認できるものが少なくてｷｪｪ!!ってなったりとか、内部に対しての不満はそんな感じでしたね。
それと、お客様に対してというかこれほんとおまえそんな気持ちで…というのは自分でも思うのですが。
調べもしない手間もかけないでも自分が不利益を被るのが嫌、みたいな人にイラつきすぎた。
いやこれほんと完全に自分の思考パターンとかにだいぶ問題あるけど。
よくわからないからやって！が…うん…調べたら自分でできるじゃん…？という気持ちになってしまい病んだ。どれだけよくあるご質問とか充実させてWEBでいろいろできるようにしても一定数やらない人はいるんだよなほんとに。こっからこうやったらできますよ、って説明しても、そうなんだーでもよくわかんない（しめんどくさい）からやって、ですよ。自分がある程度調べて自力でどうにかしたいタイプなので、これは今後の課題。タイプが異なることはわかるがなんで？みたいに思わないようにしたいなと。
まぁ仕事内容としてこっち方面はもう選ばないつもりではいるのですが。
あとは体調崩して咳と鼻水がひどくてどうしようと思ったときに、しゃべれなければこの職場でやることは全然ないのだと気づいてびっくりしたこととかかな…。
これは時給につられてしまって自分のスキルを活かすとかそういう方向を選ばなかったので完全に失敗した。目論見が甘い。いうほどスキルもないのだけど。
いちおう当初は事務回りスキルにコルセン経験積めれば選択肢広がるなって思ってはいたのです。結果としてはコルセンのオペレーターはとてつもなく合わないことがわかった。収穫。なのか？
収穫といえば、金融関係でちょっと興味があったことを知れたのは良かったな。完全に個人的な興味の部分だったけど。それを補っても仕事続けるだけの理由にはならなかった、というかもういいやって思っちゃった。
それと、遠征行って楽しかったーんじゃ次回の遠征を楽しみに仕事がんばろ！って思えなかったのもそういえば衝撃だったな…ぜんぜんがんばれない…うそでしょ…？と思った。
うだうだ書いたけど結局のところ、自分の甘さが招いた結果だったのだということがわかりましたね！
結果を踏まえて、少しずつでも進まないと。
病院終了
通院2回目。とりあえず通院終了となりました（早い）
いや正直今日も行く必要あった？という感じでしたが。
仕事行かなくなってから症状出てない、別に寝るのもまぁ寝つき悪いけど眠れてはいる、その特に何もなく落ち着いている。
薬もでてないし、どうする？と。
どうもこうもないわ、それ行く意味ないわ。
いちおう疑問に思っていた、なんで3か月？ということは聞けたので良かったですね！
適応障害、だいたい数か月したら落ち着くんだってさ！だから3か月だって！
復職とか考慮すると、1か月だと本人のプレッシャーになったりとかもあるので一般的に数か月休業などにするというお話でした。
とりあえず仕事探します！！
力技で派遣終了したから、同じ派遣会社の仕事エントリーしてもしても片っ端からお断りされるのはちょっとやってしまった感じ。
でも新着お仕事メールめちゃめちゃくるからな…げんなりするな…。
あと傷病手当の書類は、クリニックに書式持っていったら書いてくれるそうなので、離職票などなどきたらハロワいって失業保険の延長の手続きして…？
え、でもこれ休み期間ってどうなるの？単純に今日までの分で傷病手当申請出せるの？
そもそも以前の保険の記号番号わからんぞ。聞けばわかると思うけど。
むしろ今の私の状況で何ができんの？というか手続きどうすんの。
傷病手当申請＞ハロワで求職手続き＞生活福祉資金貸付制度の順で手続きかなぁ。
傷病手当の申請すんのに失業給付受けませんっていう書類添付しなきゃならんのだけどほんとこれどうすんだ、なんにせよ離職票こないと始まらない。
状況整理と各手続まとめないと。
どうかんがえても仕事につくのが手っ取り早そうだ…。
キャッシュレスなどなど
増税後の世界を実感したのは、セリアで買い物したとき「330円です」って言われた瞬間でした。
やたら切りがよくて、あっそっか10%…と思った。
さて、キャッシュレス還元始まりましたね！
正直還元でめちゃめちゃ得したろ！みたいな気持ちがないのでどこでなにがどう還元みたいなものを把握するのが面倒きわまりないです。
キャッシュレス自体は8月くらいから意識してペイと電子マネーとクレカでなるべく払ってて、先月末におサイフケータイがついたスマホに変えたのでだいたいの買い物は現金でなくても大丈夫になりました。
病院と100均と、あとセブンのネットプリントがまだ現金ですかね…。
nanacoそんなに使わないからわざわざアプリ投入するのも？？？
現金で1000円だけチャージしておくとかか？
そもそもネットプリントそこまで使わないような気もするのですが。
そもそもキャッシュレス意識したのも、クレカ作ってそこに支払いいろいろ集約したかったていうのがあるので、還元は本当に調べる気にならない。
値引きだったりポイントだったりでいちいち把握してられるか！！みたいな。
クレカのポイントたまればいいよね…。
今のところ、楽天ペイとEdyとQUICPayとモバイルsuicaで生きていける。
なんならEdyいらないかもしれないけど楽天経済圏的にはポイントが…でもプリペイドよりポストペイのほうが楽、残高気にしなくていいから…
SuicaはJR乗ることがあまりないけどいちおう。Google Playでチャージできるしクレカ集約的に大変良い。
おかげでもともともってたKitacaちゃんはお役ごめんになりました。ごめんね！
WAONは使いきって破棄かなぁ、WAON POINTカードは磁気すぐだめになるイメージあるのでもうイオン系のポイントを集めない方向で、支払いはQUICPayにしてしまおうと。
いまのところのわたしのキャッシュレス事情はそんな感じです。
あとは友達が立て替えてくれたチケット代を現金以外でどうやって払うかだよな…
退職日決定と傷病手当の申請について
退職日が月末になりました。
なんか即日退職の書類用意されていたのですが、ちょっと待って。
傷病手当の申請書の労務不能期間って初診日以降なのか？
そうなると診断書でて翌日付で退職だと傷病手当申請できなくない？と。
わたしの場合、欠勤数日の後に医療期間受診。
自己判断で状態様子見してたのと、その後のメンタルクリニックの予約がどうしても数日後しかできなかったため間があいている状態。
その場合、労務不能期間として認められるのは欠勤した日からなのか、それとも初診日以降なのか。
その部分を確認したら、申請してみないとわからん、健保の判断になるとのこと。
つまり欠勤期間が労務不能と認められなかった場合初診日以降で4日以上の休業でないと支給されないことになるわけで。
なんも考えずサインしてたら自らもらえるものもらえなくするところだった…
というわけで、その旨担当者に説明して、月末付での退職としてもらいました。
…まあでもね！
今さら気づいたけど、わたしダブルワークしててね！
そっちは出勤できてたんだよね！！！！！
労務不能かどうかって観点では微妙だよね！！
言い訳するならダブルワークはずっとやってて、昼の仕事変えたらメンタルやられたので適応障害的にはストレス要因は昼の仕事のほうだからそこから離れますみたいなさ………
というか、ここまで思考巡らせられてる時点でホントに適応障害か？という気はする。
休み3ヶ月必要？本当に？
1ヶ月で劇的に回復しました仕事できますとかならない？
…手当が出るかどうかは健保の判断なので、実際申請みないことにはわからないのですが。
あと、申請するときに失業給付受けませーーーんていう書類の同封を要求されていて、はぁん？と。
受給期間延長通知書って退職後30日経過しないと手続きできないのでは？？？？？
わからない…こんなぐらぐらしたなかで休養が必要といわれても数ヶ月後の自分の生活どうなってんのかわからないなか休まる気はしない。
備えていなかった自分の責任ではあるんだよなぁ。
貯金、ありません！(笑)
休みとはなんなのか
3ヶ月休めと言われた報告をして、これから貸与物返却日+私物回収のおねがいに行くわけですが。
眠いものすごく眠い。
なんだかんだ今日明日明後日とその次の日も用事で外出予定で、用事自体はさほどでもないけどこれ休めてなくない？と思います。
とりあえず、必要なことの確認は怠らず、なるべく規則正しい生活をして体調戻す。
うごくとだるいのは気持ちの問題か、体力が落ちてるのか、それもよくわからないけれど。
絶好調なときってどうだっけ？デフォルトがどうなのかわからない気もします。
でも休みすぎたらだめになりそう。
カウンセリングでマズローのピラミッドの話されたけど、いま安全欲求がたついてるのかもしれない。
